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职场上,什么样的人容易得到“贵人”的扶持?有哪些共同特征?

2023-06-03 10:09:04来源:顶端新闻

想必职场人都应该明白,有“贵人”相助与完全靠自己打拼,存在着不小的差距。哪怕大家能力,业绩都差不多,照样会出现很大的差距。


【资料图】

举一个简单比较典型的例子:A考试59分,B考试60分,可平时A的成绩要比B好,知识也更扎实,可是在主观题上老师给B多加了一分。结果:A划归为不合格,B划归为合格。

两者之间没有本质的差别,平时也都差不多,可就是这么一点点的差距,很可能让两个人走上不同的道路。

同理,在职场中,有时只需要“贵人”稍微扶持一下,前面的路就会豁然开阔,而不会在瓶颈期逗留太久。那么什么样的人,更容易得到“贵人”的扶持呢?以下几点值得思考。

01.价值决定扶持的可能性

人与人之间的本质是价值交换,如果没有价值,除了至亲没人愿意伸手帮你,就像人们常说:“烂泥扶不上墙”一个道理。

“贵人”可以拉你一把,但绝对不会替你走完所有的路。就像你走了九十九步,“贵人”可以推你一下,拉你一把,但绝不会替你走完全程呢?

或许有人说遇不到“贵人”,可事实上,“贵人”或许就在身边,只是因为价值不够,不值得“贵人”伸手而已。

“贵人”是一个统称,他们也是具体的个体,自然也会理性的权衡利弊,顺水推舟拉一把,还是倾尽全力都有失败的可能性,想必大多数人会选择前者。

客观的讲,价值越高“贵人”伸手扶持的可能性越大。并非遇不到“贵人”而是价值不足够。说白了,如果没有价值或极低,哪怕遇到“贵人”,也毫无意义。

02.真诚尊重,态度自然

想必大多数人遇到“贵人”都不愿意错过,可相处时的行为方式有着极大的差别,有些人拼“演技”,自以为对方看不出来,小心思不少,可大佬、领导们,长期在权力的浸泡下,看得更透彻。

拼“演技”一旦被识破,嘴上不说,但心里跟明镜似的,还会让你看不出来。用十分力帮你,和用一分力扶你,结果有着极大的差异。

当然也有一些人遇到领导、大佬,他们会不自觉地紧张,这种紧张的情绪会不自觉地影响行为,比如,该说的话没说出来,废话说了一堆,说话磕磕巴巴,让人不知所云,哪怕心里清楚,也会装傻。

毕竟扶持一个人需要投入成本,即便要扶持一个人,也会选择那个能拿的上台面的人来。

所以说,跟大佬、领导相处,尊重要真诚一些,别耍小聪明,一旦被发现处于弱势的自己势必吃亏,当然也不要因为“畏上”的情绪,导致自己行为紧张,坦然面对才能获得更多的好感。

03.主动求教,建立师生关系

与“贵人”拉近关系的方式很多,有人请客、送礼,有人求助外援(关系),还有人想着拿能力说话,用业绩证明,这些方式都没错,也都有效。

在这里提供一种新的思路去拉近关系,就是建立师生关系,师父、徒弟可以说是一种传承,比如,《人民的名义》中,高育良、祁同伟、侯亮平,他们同属于政法系,这属于学院派。

如果遇到问题,以请教的方式与“贵人”探讨,人性中存在“好为人师”,当“贵人”愿意指导你的事后,那就顺水推舟按照“贵人”的方式坚定不移的执行。

做出成绩“贵人”会感觉孺子可教,出现问题独自承担,不要抱怨,更不要甩锅,“贵人”自然心知肚明,会在其他地方给你找补。同时,还要虚心求教,把责任揽回来。

一来二去,身上自然就有了“贵人”的标签,在遇到机会的时候,表达心意(给领导施恩于你的机会),很有可能就会获得“贵人”的一把助力,让你迈出那最后一步。

04.越有本事,越要学会克制

想要“贵人”扶持,有本事是基础,否则凭什么扶持一个窝囊废呢?

无论本事有多大,也要收起自己的野心,一旦让“贵人”感觉到威胁的时候,自然会有所防范,比如,接触的圈层会在“贵人”的引导下发生偏移。

圈层越高的人,越讲究规矩,同时也十分在意可控性。野心永远是藏在心里,而不是表现出来的。克制野心,收敛脾气,让“贵人”感觉可控有着重要的意义。

在“贵人”的逻辑里,本事越大,破坏力越大,越要加以控制,否则很容易伤及己身。克制野心,也要克制情绪,不要让“贵人”感觉可能失控。

有本事又可控,谁不愿意增加自己的砝码呢,“贵人”也不例外,遇到机会时,拉一把也就顺理成章了。

05.表达忠诚,展现感恩

“贵人”愿意扶持的条件满足了,很可能得到他们的提携,可需要持续被扶持,忠诚、感恩则是不能缺少的环节,这种事情嘴上都不说,但暗自都在心里做出评估。

当然在表达忠诚、展现感恩的同时,也是展现给更多看,“贵人”不止一个,很可能当你达到一定高度的时候,还需要更高层次的“贵人”扶持。

于是你过往的感恩、忠诚,就会成为大家评判的参考,哪怕曾经的“贵人”已经远远不及你,也要做给其他人看。比如,你已经提拔了,但是对曾经的师傅多有照顾,自然会获得好的口碑。

这是一种良性循环,当更高层看到曾经帮过一点小忙的人,都会被你如此礼遇,那么他帮你大忙的时候,预期收益自然可见。

过往的行为,是判断一个人是否值得栽培、提携的参照标准。大家都喜欢感恩的人,不喜欢白眼狼。

向“贵人”表达忠诚,展现感恩只是一方面,还要对曾经帮助自己的人,展现出自己优秀品质的一面,可信度才会更高。

写在最后

行走职场,有“贵人”相助可以把脚下的路走得更顺畅,有些人总是有“贵人”相处,而有些人做了许多,依然无法走到“贵人”眼中。能做到且做好上面几点,很大程度都会遇到“贵人”,并得到相应的扶持。

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