1、定义不同：养老保险是社保的其中一项，属于国家强制保险。而职业年金是一种补充养老保险，不是社保，也不是商业养老保险。

2、强制性不同：养老保险是每个单位都必须为员工购买的，而职业年金是一项福利制度，员工和单位有自主权决定是否购买。

3、参加人群不同：养老保险适用于我国大部分人，只要是在正规单位工作的人，都可以购买养老保险。而职业年金，只适用于机关事业单位的职工。

4、缴费比例不同：养老保险的缴费比例是由公司缴纳20%，个人缴纳8%。职业年金由单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

5、费用来源不同。养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济;职业年金缴费由雇主和雇员共同承担。

职业年金有什么好处？

职业年金由四部分组成，分别是单位缴纳，个人缴费，职业年金基金投资运营收益以及国家规定的其他收入，其中，单位缴纳8%，个人缴纳4%，这12%将计入职工的个人职业年金账户。那职业年金有什么好处呢?

1、可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。

2、对于企业来说，职业年金就是延缓发放一部分的工资，有利于合理避税。

3、是对养老制度的补充，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降。

4、作为一种企业福利，可以激励员工，提高员工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍。

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