一般而言，年终奖不仅包括公司对员工过去一年的工作进行评估，而且还为员工的后续工作提供了激励。因此，年终奖通常颁发给在职员工。对于那些在年底辞职的工人，会有一个问题：他们是否有权要求公司在该年发放年终奖金?

上海市第一中级人民法院审理了劳动合同纠纷：雇员A最后一次工作至当年12月中旬，并与公司协商终止劳动合同，双方未就年终奖的发放进行过约定。次年4月，公司向在职员工发放了年终奖。员工A认为自己已经完成了当年的工作，并且两人辞职时双方都没有就年终奖金进行谈判，因此他要求公司根据自己的工作来支付当年的年终奖金。该公司认为，由A员工签署的公司员工手册规定，必须在年底对年终奖进行评估。年内辞职的雇员无权获得年终奖。员工A在这一年中已辞职，尚未经过评估，因此不符合年终奖的条件。

上海市第一中级人民法院裁定，公司员工手册中明确规定，年终奖必须进行年终评估，而年内辞职的员工则不能享受年终奖。此规定没有违反法律，由雇员A签署，因此可以用作本案的依据。员工A于12月中旬辞职。该公司没有对他进行评估，也没有遵守年终奖金。双方签署的辞职协议明确规定，没有其他纠纷。因此，不支持员工A的请愿书。